服务内容：

一、咨询类服务

1、电话咨询：企业在劳动人事管理中遇到的急需解决问题，提供专线电话咨询服务
2、客户来访咨询：次数不限。
3、预约上门咨询：不超过30次，每次半个工作日。

二、法律、法规类服务

1、为企业及时提供最新劳动法律法规、政策、规章制度。
2、全套劳动法律法规、规章、司法解释等（包括国家、省、市）的查询。

三、文书类服务

1、对企业日常的行政性文件进行审查。如入职登记表、辞退通知书、违纪处理决定书等通知、信函、公告。
2、对企业劳动人事制度文件的审查，包括《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》等在内的企业管理性文件。
3、协助企业制定、修改《员工手册》或《企业管理规章制度》、《企业财务制度》。

四、管理类服务

1、劳动合同管理：协助企业开展劳动合同订立、履行、变更、终止、续签等相关事务。
2、员工离职管理：即员工辞退、辞职、自动离职、经济裁员等离职流程设计和相关法律事务管理。
3、劳动报酬管理：指导企业按照《深圳市工资支付条例》对工资、福利分配等进行结构调整。
4、工伤赔偿管理。
5、请假休假管理。
6、辞退及三调风险评估：员工辞退及三调（调职、调岗、调薪、搬迁）方案风险评估。
7、调解企业内部的劳资纠纷（3次）。参与员工谈判，草拟或审查相关协议。
8、出具与劳资纠纷相关的律师函（5份）。

五、培训类服务
    提供企业内训2次。

六、代理类服务

1、仲裁、诉讼业务按收费标准的7折计算
2、劳动法以外非诉业务按收费标准的7折计算。
注：非诉业务，指除仲裁、诉讼代理之外的其他与劳动关系无关的律师代理业务。
注：员工总数800人以上的企业，上述收费上浮50%；1000人以上的企业上浮80%